今天分享的是：2024年国有投资机构激励与尽职免责（容错）机制调研报告解读

　　2024年6月，中国创投委与LP投顾开展线家国有投资机构参与，形成此报告。

　　- 容错机制：超六成机构已建立，近半数纳入绩效考核。免责重点集中于合规、“算大账”等。半数机构不支持设固定亏损容忍率，机制落地面临认同、评价、制度及执行难题。

　　- 激励与考核：超半数机构建立激励机制，多在“投”“退”环节，部分实现“募投管退”全覆盖。绩效考核关注投资进度、财务指标等，体系量化高效，但整体满意度低，存在诸多问题。

　　- 案例实践：A机构容错考量决策流程等，面临国资监管冲突；B机构母基金对子基金亏损设上限，受多重监管困扰；C机凯发国际官网构按“三个区分开”判定免责，明确程序；D机构以市场化管理为前提，区分不同情形处理。

　　- 存在问题：监管与市场融合不足，管理偏行政化影响绩效激励和决策效率；跨部门协调机制缺失，“双重管理”致政策执行难；机制内容和可操作性待优化，容错范围等不明确；第三方服务体系不完善，缺乏有效评价凯发国际官网和监督。